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Um dos desafios do movimento
sindical é a apropriação do uso das novas tecnologias da informação e a
consolidação de uma rede de comunicação. Esse é também um desafio da política
nacional de Formação da Central Única dos Trabalhadores (CUT), e tema cada mais
presente no dia a dia dos formadores e formadoras.
Tais afirmações permearam o
debate realizado, ontem (24), no Encontro Nacional de Formação da CUT, que
acontece na Escola Sul, em Florianópolis.
Rosane Bertotti, secretária
nacional de Comunicação da CUT e Aida Rodríguez González da ISCOD/UGT da
Espanha, foram as convidadas do encontro para a apresentação de experiências de
Comunicação das centrais dos dois países. O coordenador da Escola de Formação
Sindical Nordeste da CUT, Admirson Medeiros (Greg), comandou os trabalhos.
Aida falou sobre a
Plataforma de comunicação de educação à distância que a ISCOD tem implementado
em alguns países da América Latina, e citou a experiência do Peru como uma das
mais bem sucedidas. "A plataforma é uma ferramenta para ser utilizada via
internet com o objetivo construção de redes sindicais. Em alguns casos, a
formação feita com a utilização desta Plataforma conta com cursos
semi-presenciais. "O movimento sindical precisa perder o medo de usar as novas
tecnologias da informação, romper as amarras e ousar mais nesse sentido. São
poderosos instrumentos para a formação que os trabalhadores precisam se
apropriar para enfrentar o poder do capital, que, por sua vez, tem ampliado o
uso dessas ferramentas", disse.
Para Rosane Bertotti, as
ações de comunicação da CUT devem estar integradas à estratégia política da
Central, articulada às demais secretarias, aos estados, ramos e escolas de
formação sindical. "Nossa estratégia de disputa de hegemonia e fortalecimento
do projeto de país que defendemos - de desenvolvimento e com uma nova estrutura
sindical, é o ponto culminante de nossas ações, que passa pela organização e
mobilização dentro e fora de nossas entidades", afirma.
Rosane destaca a importância
da comunicação no âmbito da formação sindical, ressaltando que a realidade de
hoje trouxe novas necessidades, como o desenvolvimento de uma política de
formação em comunicação em toda a estrutura CUT, e fundamentalmente, a formação
de formadores em comunicação, para que se desenvolva uma cultura, que se torne
naturalmente presente em nosso cotidiano.
A secretária de Comunicação
exibiu um vídeo que integra um DVD-Rom produzido pela Secom, que contém seis
programas temáticos com tutorias e dicas do uso de ferramentas de comunicação
no dia a dia das entidades CUTistas. O vídeo é voltado para a formação em
comunicação de profissionais da área que trabalham na estrutura CUT e
dirigentes sindicais. O material foi lançado na 13ª Plenária nacional da CUT e
já foi distribuído para todos os sindicatos, estaduais e confederações da CUT.
As escolas Sindicais também receberão o material.
Antecedendo a atividade,
Expedito Solaney, secretário nacional de Políticas Sociais da CUT lançou a
segunda edição da cartilha sobre a Campanha em defesa dos Trabalhadores/as com
Deficiência. Na parte da manhã, os delegados e delegadas do XVII Enafor
apresentaram as propostas tiradas nos cinco grupos de trabalho.
Estratégias para Plano Nacional de Formação 2012
O primeiro dia de atividades
do XVII Enafor, na quarta-feira (23), teve início com o debate sobre estratégia
da Política Nacional de Formação da CUT para 2012.
José Celestino Lourenço (Tino),
secretário nacional de Formação da Central, fez um resgate das resoluções da
CUT para o tema e apontou os principais desafios para o próximo período. Tino
enfatizou que "a política de formação cutista deve estar articulada com as
demais políticas da Central e com seu projeto estratégico - para a disputa da
hegemonia na sociedade e para o fortalecimento do projeto sindical".
A concepção metodológica de
formação da CUT foi abordada a partir de apontamentos e reflexões que
consideraram os antecedentes históricos, referenciais teórico-metodológicos,
dimensões pedagógicas, Plano Nacional de Formação, além da construção e
consolidação da rede de formação.
Na parte da tarde, os cerca
de 150 participantes de todo o Brasil, se dividiram em 5 grupos de trabalho
para discutir a estratégia do Plano Nacional de Formação 2012 (PNF).
Fonte: CUT Nacional
Crédito da foto: CUT
Nacional
